2.1 Công tác tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Soạn thảo và đăng thông báo tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Phối hợp với các phòng ban trong quá trình phỏng vấn chuyên môn.
Thực hiện thương lượng, gửi thư mời nhận việc và tiếp nhận nhân sự mới.
Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
Theo dõi tỷ lệ tuyển dụng thành công và thời gian tuyển dụng.
2.2 Công tác đào tạo
Khảo sát nhu cầu đào tạo của các phòng ban.
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm.
Tổ chức các chương trình: Đào tạo nội bộ và nâng cao năng lực đội ngũ
Phối hợp với
giảng viên nội bộ hoặc đơn vị đào tạo bên ngoài triển khai các chương trình đào tạo.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo. Quản lý hồ sơ đào tạo và ngân sách đào tạo.
2.4 Công việc khác
Tham gia xây dựng quy trình, quy định nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
Hỗ trợ các hoạt động văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan
Giao tiếp thành thạo Tiếng Anh
Có kiến thức về quy trình tuyển dụng, đánh giá năng lực ứng viên
Hiểu biết về xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, phân tích nhu cầu đào tạo.
