Chuyên viên Tuyển dụng Đào tạo

Tuyển dụng và quản trị nguồn ứng viên

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo YCTD đã phê duyệt; phân loại SLA theo nhóm vị trí và cảnh báo chậm tuyển
• Xây dựng nguồn ứng viên, đa dạng hóa kênh tuyển và quản trị talent pool theo nhóm vị trí/khu vực
• Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên; chuẩn hóa phiếu đánh giá và phối hợp hội đồng tuyển dụng
• Quản lý trải nghiệm ứng viên, thương lượng và theo dõi offer; phân tích nguyên nhân từ chối/không nhận việc
• Quản trị dữ liệu tuyển dụng: pipeline, time-to-fill, cost-per-hire, chất lượng sau thử việc và hiệu quả nguồn

Đào tạo, hội nhập và phát triển năng lực

• Tổ chức chương trình hội nhập và đào tạo theo kế hoạch; điều phối giảng viên, học viên, tài liệu và hồ sơ
• Phối hợp xây dựng lộ trình/chương trình đào tạo theo gap năng lực; đánh giá kết quả tham gia, tiếp thu và áp dụng
• Truyền thông phục vụ tuyển dụng, hội nhập và đào tạo; phối hợp hoạt động gắn kết theo phân công

Dữ liệu, hệ thống và phát triển vai trò QL5

• Cập nhật HRX và báo cáo tuyển dụng - đào tạo; chủ trì họp rà soát tiến độ định kỳ và cảnh báo vị trí/chương trình rủi ro
• Chuẩn hóa SOP, biểu mẫu, ngân hàng câu hỏi và ứng dụng AI/công cụ số cho tuyển dụng - đào tạo
• Điều phối tiến độ giữa các cứ điểm; hướng dẫn nghiệp vụ, kiểm tra chất lượng đầu ra và thay mặt nhóm khi được ủy quyền