1. Công tác Tuyển dụng (70%)
- Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, đặc biệt là đơn vị sản xuất & kỹ thuật
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng các vị trí LĐPT, kỹ sư và khối văn phòng theo đúng tiến độ
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên và tổ chức phỏng vấn
- Phối hợp với các bộ phận liên quan đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, phối hợp tổ chức chương trình hội nhập
- Theo dõi kết quả tuyển dụng, thử việc; cập nhật báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên, phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả
2. Công tác Đào tạo (30%)
- Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hằng năm theo định hướng của Phòng Nhân sự
- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Hỗ trợ triển khai các chương trình đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài theo kế hoạch
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo; tổng hợp dữ liệu và báo cáo theo yêu cầu
- Quản lý hồ sơ, tài liệu đào tạo và cập nhật thông tin đào tạo của nhân viên
Và các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí
Chuyên viên Tuyển dụng hoặc Tuyển dụng & Đào tạo. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng khối sản xuất, LĐPT hoặc đã làm việc trong môi trường nhà máy
- Hiểu biết cơ bản về Luật Lao động và các thủ tục nhân sự liên quan đến tuyển dụng
- Có tinh thần chủ động, không ngại tìm kiếm và tiếp cận ứng viên
- Giao tiếp tốt, tạo được thiện cảm và xây dựng mối quan hệ với ứng viên
- Nhạy bén trong việc đánh giá con người, nhận diện mức độ phù hợp của ứng viên
- Linh hoạt, ứng biến tốt khi làm việc với nhiều nhóm ứng viên khác nhau
- Cẩn thận, có trách nhiệm, có tinh thần học hỏi và sẵn sàng cải tiến