1. Tuyển dụng Nhân sự
Tìm kiếm, phát triển nguồn ứng viên; sáng tạo và ứng dụng các phương pháp tuyển dụng mới, hiệu quả.
Trực tiếp sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục tiếp nhận và bàn giao nhân sự sẵn sàng làm việc.
Xây dựng, phối hợp triển khai chương trình hội nhập và đào tạo nhân viên mới.
Quản lý và phát triển Fanpage Tuyển dụng của STAKA.
Xây dựng dữ liệu (Data) ứng viên dự phòng cho các vị trí chủ chốt.
2. Đào tạo Hội nhập & Đánh giá
Tổ chức đào tạo hội nhập, phổ biến văn hóa, nội quy, quy trình và chính sách của Công ty cho nhân sự mới.
3. Truyền thông nội bộ & phát triển Văn hóa doanh nghiệp
Chịu trách nhiệm sáng tạo nội dung, viết tin/bài thông báo trên Zalo/Group Công ty (VD: Chúc mừng sinh nhật, nhân sự mới, tin tức hoạt động...)
Lên ý tưởng và trực tiếp tổ chức các sự kiện nội bộ: 8/3, 20/10, sinh nhật tháng, Team building, Tiệc cuối năm (YEP).
Lan tỏa thông điệp của Ban Tổng
Giám đốc và các giá trị cốt lõi đến toàn CBNV.
Tốt nghiệp CĐ/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Báo chí, Ngôn ngữ, QTKD... Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm mảng Tuyển dụng (ưu tiên từng tuyển Mass/Sale thương mại) hoặc Tổ chức sự kiện/Truyền thông nội bộ.
Có kinh nghiệm tổ chức đào tạo hội nhập và phối hợp triển khai các chương trình đào tạo nội bộ.
Năng động, hướng ngoại, hoạt bát, có khả năng "truyền lửa" và kết nối mọi người.
Khéo léo, thấu hiểu tâm lý.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, phỏng vấn và phối hợp liên phòng ban tốt.
Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.
Mức thu nhập cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Chế độ phúc lợi hấp dẫn: Thưởng năm và thưởng đầy đủ vào các dịp Lễ, Tết.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, nhiều cơ hội học hỏi và lộ trình phát triển rõ ràng.
Được tham gia các chương trình teambuilding, du lịch và sự kiện gắn kết nhân viên công ty.