Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đi Làm Ngay

Xây dựng các chiến dịch, kế hoạch tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch, nội dung và phương án triển khai các chiến dịch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự từng giai đoạn.
- Nghiên cứu, phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp để tạo và duy trì nguồn ứng viên phù hợp theo định hướng mở rộng mạng lưới và phát triển công ty.
- Triển khai thu hút ứng viên, sàng lọc, sơ vấn, tổ chức phỏng vấn và phản hồi kết quả.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả chiến dịch tuyển dụng và đề xuất các giải pháp tối ưu nhằm tăng số lượng, chất lượng nguồn ứng viên.
- Hướng dẫn và phối hợp với các bộ phận khác trong việc phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn.
Xây dựng hình ảnh - thương hiệu nhà tuyển dụng
- Tham gia tổ chức hoạt động/sự kiện nội bộ, các sự kiện bên ngoài công ty (job fair, hội thảo...), xây dựng các mối liên hệ với đơn vị cung cấp hoặc có nguồn ứng viên (trường cao đẳng, đại học...)
- Xây dựng nội dung quảng bá hình ảnh nhân sự và hoạt động của Công ty để thu hút ứng viên.
Cải tiến quy trình, công cụ và báo cáo tuyển dụng
- Xây dựng và báo cáo/cập nhật/phân tích theo định kỳ các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo tuyển dụng.
- Xây dựng các bài kiểm tra, câu hỏi phỏng vấn...
Onboard, đào tạo hội nhập, hỗ trợ và đánh giá nhân sự mới trong quá trình thử việc.
Phối hợp với các phòng ban để xử lý công việc liên quan.
Làm báo công việc theo yêu cầu của quản lý.
Đảm nhiệm các công việc theo sự phân công của quản lý.