- Tìm kiếm & Săn nhân tài: Trực tiếp tìm kiếm, tiếp cận ứng viên IT qua các kênh (LinkedIn, Facebook, IT forums, Joboko, Joboko,...).
- Quản lý quy trình: Đăng tin, lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, liên hệ ứng viên và theo dõi kết quả phỏng vấn.
- Đánh giá ứng viên: Phỏng vấn sơ loại để đánh giá kỹ năng mềm, thái độ và sự phù hợp văn hóa.
- Phối hợp đội ngũ: Làm việc chặt chẽ với các Technical Leader/Manager để hiểu rõ yêu cầu chuyên môn của từng vị trí tuyển dụng.
- Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng: Tham gia các sự kiện, hoạt động để quảng bá hình ảnh công ty đến cộng đồng IT.
- Báo cáo: Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ
- Kinh nghiệm tuyển dụng từ 1 năm trở lên, ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng nhân sự IT hoặc có kiến thức về công nghệ thông tin.
- Kiến thức sâu về quy trình tuyển dụng,
quản trị nhân sự, nguồn nhân lực của doanh nghiệp
- Kỹ năng phân tích để đánh giá chính xác về ứng viên, chất lượng nguồn nhân lực
- Kiến thức về chiến lược tuyển dụng, luật lao động, bảo hiểm, lương thưởng, phúc lợi
- Kỹ năng đàm phán và thuyết phục, giải thích và hướng dẫn