Chuyên Viên Tuyển Dụng Kiêm Đào Tạo

TUYỂN DỤNG:
Thực hiện các kế hoạch tuyển nhân sự và nguồn nhân lực nội bộ bao gồm: Thực hiện và quản lý công việc tuyển dụng theo đúng chính sách và quy trình tuyển dụng Tập đoàn.
Quản lý và tham gia phỏng vấn, đánh giá, tư vấn ra quyết định chọn lựa ứng viên dự tuyển cho các vị trí tuyển dụng.
Tổng hợp, soát xét và thực hiện hệ thống bài kiểm tra dành cho ứng viên và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
Quản lý nội dung quảng cáo đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng.
Xây dựng chính sách và quản lý chương trình tuyển dụng nội bộ.
Kết hợp phòng Truyền Thông Nội bộ quản lý nội dung đăng tin tuyển dụng, clip giới thiệu tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông: website AA, Fanpage, Linkedin, Zalo,...
Thực hiện các chương trình tạo nguồn ứng viên dự phòng: Thực tập sinh, Quản trị viên Tập sự...
Xây dựng nguồn ứng viên dự trữ cho tất cả các vị trí trong Tập đoàn.
Thực hiện đào tạo hội nhập, theo sát và hỗ trợ nhân viên trong suốt quá trình thử việc, đảm bảo nhân viên mới hoàn thành thành công thời gian thử việc.
Liên hệ với các trường Đại học, Cao Đẳng, Trung cấp,... tham gia ngày hội việc làm, các chương trình hội thảo,... nhằm quảng bá rộng rãi hình ảnh Tập đoàn.
ĐÀO TẠO:
Chủ động liên hệ với các Trưởng bộ phận để xác định nhu cầu đào tạo.
Theo dõi và tổ chức việc đào tạo theo kế hoạch (bao gồm chuẩn bị tài liệu cần thiết, làm hợp đồng, quản lý hồ sơ đào tạo, v.v.).
Theo dõi kết quả đào tạo và làm báo cáo về số lượng học viên tham gia, đánh giá kết quả sau đào tạo, chi phí, v.v.
Liên hệ và làm việc với các nhà cung cấp thực hiện các chương trình Đào tạo