A. Tuyển dụng mass (60-70%)
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng dựa trên
- Triển khai tuyển dụng số lượng lớn: Đăng tin, tìm nguồn (Facebook, group, referral,
cộng tác viên...). Tổ chức ngày hội tuyển dụng / tuyển dụng tập trung
- Xây dựng & phát triển nguồn ứng viên liên tục (pipeline)
B. Đồng hành vận hành (20-30%)
- Làm việc với AM để: Nắm tình hình nhân sự từng điểm; Dự báo thiếu hụt; Đề xuất phương án kịp thời
- Theo dõi hiệu suất và tỷ lệ nghỉ việc tại các bưu cục được phân công
C.
Quản lý dữ liệu & báo cáo (10-15%)
- Báo cáo daily/weekly: Số lượng tuyển; Tỷ lệ lấp đầy; Chi phí tuyển dụng; Phân tích nguyên nhân: Tuyển không đủ; Nghỉ việc sớm; Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng
- Thu nhập: 10.000.000 - 16.000.000 VNĐ/tháng + Bonus KPI
- Môi trường trẻ, làm việc chuyên nghiệp - Là một trong những startup hàng đầu trong lĩnh vực E-commerce, Logistic của Việt Nam
- Được đào tạo kỹ năng kiến thức liên quan đến Nhân sự. Đặc biệt liên quan đến HR hiện đại và Data Analyst trong
quản lý Nhân sự- Cơ hội Promotion lên các Level HRBP Leader, HRBP Supervisor