Chuyên Viên Tuyển Dụng Ngành F&B

 Xác định nhu cầu tuyển dụng cho Nhà hàng và xây dựng định biên nhân sự hàng năm.
 Lập kế hoạch và xây dựng phương án, các kênh để triển khai tuyển dụng.
 Xác định chân dung ứng viên, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,...và thực hiện đăng tuyển, truyền thông tuyển dụng trên các kênh. Liên hệ các Agency tuyển dụng để tìm nguồn nhân sự cho doanh nghiệp (Nếu cần thiết)
 Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và bố trí các công tác tổ chức phỏng vấn, cho ứng viên làm bài test (nếu có)
 Tổ chức đánh giá nhân sự sau phỏng vấn, trao đổi với ứng viên về kết quả phỏng vấn và thực hiện các thủ tục tiếp nhận đối với các ứng viên đạt yêu cầu.
 Tổng hợp lưu trữ dữ liệu về hồ sơ ứng viên trong Database của doanh nghiệp.
 Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
 Thực hiện các công tác giới thiệu nhân sự mới, giúp nhân sự mới hoà nhập với môi trường doanh nghiệp, tổ chức đánh giá nhân sự mới trong thời gian thử việc.
 Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ. Giải quyết /giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới.
 Các công việc liên quan tới tuyển dụng khác theo yêu cầu Trưởng phòng HCNS.
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7: Từ 8h đến 17h