1. Công tác tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
Đăng tuyển trên các trang web, tìm kiếm hồ sơ, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn lựa chọn ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng.
Thông báo thư mời, thảo hợp đồng lao động cho ứng viên đã trúng tuyển.
2. Thủ tục nhân sự (ngày 10-15 hàng tháng)
Quản lý hợp đồng lao động. (Kiểm tra HĐLĐ để soạn thảo; tái ký các loại HĐLĐ).
Hướng dẫn nhân viên mới về hợp đồng lao động, tiền lương.
Hướng dẫn nhân viên mới làm báo cáo hết thời gian thử việc.
Theo dõi, thực hiện chế độ nghỉ việc, hết hạn hợp đồng.
Theo dõi biến động nhân sự, thống kê.
Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới nội quy, quy chế của công ty, đào tạo hội nhập.
Thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội, công tác khai báo tăng, giảm, thanh toán bảo hiểm xã hội hàng tháng.
3. Tổ chức thi nâng bậc
Phối hợp cùng các Tổ trưởng và
Quản đốc nhà máy, tổ chức thi nâng bậc theo định kỳ theo từng quý của năm (quý I, II, III, IV).
4. Công tác nhân sự
Các báo cáo nhân sự theo quy định và báo cáo nhân sự phát sinh theo yêu cầu Ban lãnh đạo.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng hoặc Nhân sự tổng hợp.
Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là MS Excel.
Có kỹ năng tìm kiếm, đánh giá ứng viên và
quản lý dữ liệu nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp công việc và quản lý thời gian tốt.
Chịu được áp lực công việc cao, có tinh thần trách nhiệm.
Trung thực, cẩn thận, chủ động và bảo mật thông tin.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu quả công việc theo chính sách công ty.
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ
Cơ hội thăng tiến trong công việc