1. Tuyển dụng - đào tạo
Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế: Thông tin kế hoạch, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, phương pháp đo lường)
Tham gia phỏng vấn ứng viên và tuyển chọn nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn năng lực và văn hóa của công ty
Tiếp nhận nhân sự mới và hoàn thành các thủ tục nhân sự bao gồm: Thủ tục đầu vào, hỗ trợ đào tạo hội nhập, đánh giá thử việc...
Chủ động đề xuất các kênh tuyển dụng mới, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding) để đảm bảo trải nghiệm ứng viên thân thiện, hiệu quả.
2. Nhân sự
Tổng hợp và bao quát công việc hành chính: Giấy tờ, vé xe, văn phòng phẩm...
Quản lý và cập nhật dữ liệu Nhân sự trên phần mềm
Phụ trách công việc liên quan chấm công, tính lương, BHXH, chế độ quyền lợi phúc lợi cho NLĐ
Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình làm việc nội bộ theo hướng hệ thống hóa
1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên
2. Chuyên môn:
Quản trị Nhân sự, kinh tế, hành chính văn phòng, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan
3. Kinh nghiệm: Đã có 1 -2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên UV đã từng làm trong môi trường SMes, đã từng tuyển dụng các vị trí liên quan đến Marketing, truyền thông ...)
Đã từng sử dụng phần mềm
quản lý nhân sự/tuyển dụng ( Base, Lark...)
Yêu thích cách làm việc có quy trình, hệ thống, tư duy logic và nhanh nhạy với các công cụ công nghệ
Chủ động nhanh nhẹn trong công việc
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt, có tinh thần học hỏi và tinh thần trách nhiệm cao