Chuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Sự

I. Công tác tuyển dụng:
- Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng tháng từ định biên, kế hoạch tuyển dụng năm.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên
- Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, ...) để thông tin tuyển dụng được đăng tải nhanh chóng, chính xác, hiệu quả
- Tìm kiếm, thu thập và sơ loại hồ sơ để lựa chọn được những ứng viên tiềm năng trước khi mời phỏng vấn/kiểm tra
- Tiến hành Phỏng vấn, kiểm tra, ...để lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu/Tổ chức phỏng vấn cho các TBP/head
- Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình
- Phối hợp với TBP theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc
- Theo dõi và tổng hợp số lượng nhân sự thử việc, tuyển dụng chính thức
- Tìm kiếm và khai thác các kênh tuyển dụng mới.
- Lập báo cáo và theo dõi tiến độ tuyển dụng hàng tuần, tháng, năm.
II. Công tác tối ưu hệ thống:
- Rà soát lại các quy trình tuyển dụng và chỉnh sửa, bổ sung thêm các quy trình tuyển dụng nhằm tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên và hiệu quả tuyển dụng.
- Tìm kiếm, đề xuất và triển khai áp dụng các công cụ, phầm mềm nhằm nâng cao năng
III. Công tác xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
- Triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty trên các nền tảng social: facebook, linkedin, tiktok,...
IV. Tham mưu, tư vấn
- Phát hiện vấn đề cần cải tiến quy định, quy trình tuyển dụng để tham mưu cho BGĐ. Đưa ra giải pháp giải quyết các vấn đề trên và Thực hiện cải tiến
- Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất liên quan đến mảng công việc tuyển dụng