Chuyên viên Tuyển dụng Nhân sự

• Phối hợp với quản lý / trưởng bộ phận để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, số lượng, mô tả vị trí, tiêu chí ứng viên.
• Phân tích yêu cầu công việc và đưa ra kênh tuyển dụng phù hợp (job boards, mạng xã hội, referral...)
• Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, website nội bộ...
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo yêu cầu.
• Liên hệ, phỏng vấn sơ loại và phối hợp phỏng vấn chuyên sâu với bộ phận liên quan.
• Đề xuất ưu tiên, đàm phán offer và thỏa thuận lương với ứng viên phù hợp.
• Hỗ trợ tiếp nhận nhân sự, chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ và phối hợp với các bộ phận để onboarding nhân viên mới.
• Theo dõi tiến trình thử việc và đảm bảo nhân sự được tiếp nhận đúng theo quy định.
• Đề xuất và triển khai các chương trình phát triển thương hiệu tuyển dụng (employer branding).

Nghiên cứu thị trường tuyển dụng, xu hướng lao động và đề xuất giải pháp cải tiến tuyển dụng cho quản lý