- Tìm kiếm và thu hút
lao động phổ thông,
công nhân vận hành.
Search for and recruit general worker and operators.
- Đăng tin & chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook, Zalo, TikTok, hội nhóm tuyển dụng
Post job and run recruitment ads on Facebook, Zalo, TikTok, and recruitment groups.
- Đi thị trường tư vấn trực tiếp ứng viên: Khu công nghiệp, khu trọ, chợ lao động
Go to the field to directly consult candidates (industrial zones, boarding areas, labor markets).
- Lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với tiêu chí bộ phận yêu cầu.
Select candidate profiles which match with job requirement.
- Tổ chức phỏng vấn ứng viên.
Arrange and handle the interview.
- Tiếp nhận nhân viên mới nhận việc.
Correspond to new employees in the first working day.
- Quản lý hồ sơ của nhân viên nhận việc.
Manage new employee profiles.
- Báo cáo các số liệu tuyển dụng.
Make recruitment reports.
- Theo dõi danh sách ứng viên, đảm bảo đủ số lượng và tiến độ theo yêu cầu của bộ phận
Track candidate lists and ensure hiring targets and deadlines are achieved.
- Phân tích tình hình tuyển dụng và đưa ra các giải pháp tuyển dụng hiệu quả.
Analyze recruitment situation and give solutions.
- Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng theo chỉ thị cấp trên.
Perform other recruitment tasks as assigned by the manager.
- Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn,
Good communication skills, quick and active.
- Chịu khó, không ngại di chuyển
Willing to travel and work in the field.
- Có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực
Responsible and able to work under pressure.
- Biết sử dụng canva để thiết kế poster là một lợi thế.
Ability to use Canva for designing posters is a plus.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, etc.).
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trở lên phụ trách công việc chuyên về tuyển dụng lao động tại nhà máy sản xuất có quy mô từ 1000 lao động trở lên (ưu tiên ứng viên đã từng làm cho công ty Nhật).
Have at least 5 years of experience specializing in recruitment for manufacturing plants with 1,000+ employees (candidates with prior experience in Japanese companies are preferred)
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lao động lớn trong thời gian ngắn như:
công nhân nhà máy, công nhân thời vụ
Candidates with proven experience in rapidly recruiting large numbers of factory and temporary workers will be highly preferred.