Phụ trách tuyển dụng các vị trí Sales/
Telesales theo kế hoạch và KPI tuyển dụng của Công ty.
Tuyển dụng các vị trí thuộc khối Back Office: Marketing, CSKH, Kế toán, Nhân sự và các vị trí khác theo nhu cầu.
Chủ động tìm kiếm, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá ứng viên và phối hợp với các phòng ban trong quá trình tuyển dụng.
Theo dõi ứng viên xuyên suốt từ giai đoạn tiếp cận, phỏng vấn, offer đến nhận việc và hỗ trợ onboarding.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên, đặc biệt là nguồn ứng viên Sales.
Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng Social Media: Facebook, TikTok, LinkedIn, các group tuyển dụng...
Lên ý tưởng và phối hợp xây dựng nội dung cho Fanpage/Kênh tuyển dụng của Công ty.
Tham gia xây dựng Employer Branding - Thương hiệu tuyển dụng, truyền tải môi trường, văn hóa và hình ảnh Công ty tới ứng viên.
Quản lý database ứng viên; theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng: số lượng CV, số ứng viên phỏng vấn, tỷ lệ pass, tỷ lệ nhận việc...
Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng theo phân công.
Có từ 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng trở lên.
Bắt buộc có kinh nghiệm tuyển Sales/
Telesales, ưu tiên ứng viên từng tuyển số lượng lớn.
Có khả năng chủ động sourcing và xây dựng nguồn ứng viên.
Biết sử dụng các kênh tuyển dụng như Facebook, TikTok, LinkedIn, Joboko và các cộng đồng tuyển dụng.
Có tư duy về nội dung, Social Recruitment hoặc Employer Branding là lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
Chủ động, nhanh nhẹn, có trách nhiệm và có khả năng làm việc theo KPI.
Có khả năng quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
Thu nhập: 15 - 20 triệu VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Phụ cấp ăn trưa: 660.000/tháng, phụ cấp laptop: 700.000/tháng, phụ cấp điện thoại: 200.000/tháng.
Được trực tiếp phụ trách và phát triển các kênh tuyển dụng của Công ty.
Có cơ hội phát triển chuyên sâu về Talent Acquisition & Employer Branding.
Môi trường làm việc trẻ, chủ động và có cơ hội đề xuất các ý tưởng mới.
Môi trường: Làm việc trong môi trường đa quốc gia, tiếp xúc với các tiêu chuẩn vận hành quốc tế từ Singapore.
Phát triển nghề nghiệp: Lộ trình thăng tiến rõ ràng; cơ hội gia tăng thu nhập linh hoạt dựa trên mức độ đóng góp và sự chủ động trong công việc.
Chế độ đãi ngộ: BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ; nghỉ phép năm từ 12 ngày trở lên; Company Trip và các chương trình đào tạo chuyên môn định kỳ.