Chuyên viên tuyển dụng tại Nghệ An - Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn An Hưng

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: phối hợp với Trưởng Bộ phận lập kế hoạch truyền thông thương hiệu tuyển dụng qua các kênh online & offline
- Xây dựng nội dung tuyển dụng trên fanpage.
- Lập kế hoạch công tác tuyển dụng căn cứ theo định biên nhân sự và đề xuất tuyển dụng nhân sự của các Đơn vị được phê duyệt;
- Trực tiếp tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc, lưu trữ hồ sơ đối với các vị trí tuyển dụng;
- Đo lường, báo cáo hiệu quả công việc, đề xuất phương án cải tiến, nâng cao chất lượng công việc.
- Mở rộng nguồn ứng viên qua network cá nhân, các công cụ mạng xã hội, kênh thông tin việc làm,...
- Tổ chức phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên;
- Phỏng vấn, đánh giá ứng viên, tư vấn cho Ban Lãnh đạo, các Trưởng Bộ phận về các quyết định tuyển dụng.
- Theo dõi nhân sự trong thời gian thử việc và thực hiện các thủ tục tiếp nhận chính thức đối với nhân sự thử việc;
- Chịu trách nhiệm hoàn thiện tờ trình phê duyệt và soạn thảo quyết định việc tuyển dụng
- Bàn giao hồ sơ nhân sự, hướng dẫn nhân viên mới hội nhập văn hóa của Công ty;
- Lập các kế hoạch, báo cáo chuyên môn liên quan đến công việc được giao theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và cấp có thẩm quyền;
- Báo cáo công việc định kỳ theo tuần, tháng, năm cho cán bộ quản lý trực tiếp về mức độ hoàn thành, kết quả công việc được giao;
- Thực hiện các công việc khác do quản lý trực tiếp giao trong phạm vi công việc và thẩm quyền của cán bộ quản lý trực tiếp.