Mô tả Công việc
1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự của Công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm và theo từng nhóm vị trí.
Chủ động theo dõi tiến độ, cảnh báo khó khăn và đề xuất giải pháp đảm bảo kế hoạch tuyển dụng.
2. Tìm kiếm và thu hút ứng viên
Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các kênh: website tuyển dụng, LinkedIn, mạng xã hội, networking, referral, headhunt và các nguồn phù hợp khác.
Xây dựng và duy trì Talent Pool cho các vị trí trọng yếu và các nhóm nhân sự có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên.
Thực hiện market mapping, cập nhật nguồn nhân lực, mức lương và xu hướng tuyển dụng trên thị trường.
3. Tuyển chọn và đánh giá ứng viên
Sàng lọc hồ sơ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ.
Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên về năng lực, kinh nghiệm, động lực và văn hóa.
Phối hợp với cấp quản lý thực hiện các vòng phỏng vấn chuyên môn.
Tham mưu cho cấp quản lý về nguồn ứng viên, mức độ phù hợp và phương án tuyển dụng.
Thực hiện offer, thương lượng các điều kiện tuyển dụng và theo sát ứng viên đến ngày nhận việc.
Phối hợp thực hiện onboarding và theo dõi tình hình nhân sự trong giai đoạn đầu nhận việc.
4. Phát triển thương hiệu tuyển dụng - Employer Branding
Phối hợp xây dựng và triển khai nội dung truyền thông tuyển dụng trên website, LinkedIn, Facebook và các kênh phù hợp.
Phối hợp xây dựng hình ảnh và thông điệp tuyển dụng nhất quán với thương hiệu và EVP của Công ty.
Đề xuất các hoạt động nhằm tăng nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút ứng viên mục tiêu.
Phối hợp tổ chức các chương trình tuyển dụng, career day, job fair, networking và hoạt động kết nối nguồn ứng viên.
Theo dõi phản hồi của ứng viên và cải thiện Candidate Experience trong toàn bộ hành trình tuyển dụng.
5.
Quản lý dữ liệu và hiệu quả tuyển dụng
Quản lý và cập nhật đầy đủ dữ liệu ứng viên.
Theo dõi các chỉ số tuyển dụng: tiến độ tuyển, thời gian tuyển, nguồn ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi, tỷ lệ nhận offer và tỷ lệ nhận việc.
Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất điều chỉnh phù hợp.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ và cung cấp dữ liệu
phục vụ công tác hoạch định nhân sự.
Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và phương thức tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả Talent Acquisition.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Bất động sản, Xây dựng, Đầu tư.
3. Kiến thức và kỹ năng
Am hiểu quy trình Talent Acquisition và thị trường lao động.
Có khả năng xây dựng chân dung ứng viên và lựa chọn nguồn tuyển dụng phù hợp.
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và tư vấn tuyển dụng cho cấp quản lý.
Có kỹ năng sourcing trên LinkedIn và các nền tảng tuyển dụng.
Có tư duy về Employer Branding và Candidate Experience.
Có khả năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo tuyển dụng.
Giao tiếp, thuyết phục và xây dựng quan hệ tốt với ứng viên và các bên liên quan.
Sử dụng tốt Microsoft Office và các công cụ tuyển dụng.
4. Ngoại ngữ:
Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu cơ bản.
5. Phẩm chất
Chủ động, hướng kết quả và có tinh thần ownership.
Nhạy bén với thị trường nhân sự.
Khả năng chịu áp lực và xử lý đồng thời nhiều vị trí tuyển dụng.
Tư duy dịch vụ và trải nghiệm ứng viên tốt.
Bảo mật thông tin và có đạo đức nghề nghiệp.