CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (Talent Acquisition Specialist)

Mô tả Công việc
1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự của Công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm và theo từng nhóm vị trí.
Chủ động theo dõi tiến độ, cảnh báo khó khăn và đề xuất giải pháp đảm bảo kế hoạch tuyển dụng.
2. Tìm kiếm và thu hút ứng viên
Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các kênh: website tuyển dụng, LinkedIn, mạng xã hội, networking, referral, headhunt và các nguồn phù hợp khác.
Xây dựng và duy trì Talent Pool cho các vị trí trọng yếu và các nhóm nhân sự có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên.
Thực hiện market mapping, cập nhật nguồn nhân lực, mức lương và xu hướng tuyển dụng trên thị trường.
3. Tuyển chọn và đánh giá ứng viên
Sàng lọc hồ sơ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ.
Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên về năng lực, kinh nghiệm, động lực và văn hóa.
Phối hợp với cấp quản lý thực hiện các vòng phỏng vấn chuyên môn.
Tham mưu cho cấp quản lý về nguồn ứng viên, mức độ phù hợp và phương án tuyển dụng.
Thực hiện offer, thương lượng các điều kiện tuyển dụng và theo sát ứng viên đến ngày nhận việc.
Phối hợp thực hiện onboarding và theo dõi tình hình nhân sự trong giai đoạn đầu nhận việc.
4. Phát triển thương hiệu tuyển dụng - Employer Branding
Phối hợp xây dựng và triển khai nội dung truyền thông tuyển dụng trên website, LinkedIn, Facebook và các kênh phù hợp.
Phối hợp xây dựng hình ảnh và thông điệp tuyển dụng nhất quán với thương hiệu và EVP của Công ty.
Đề xuất các hoạt động nhằm tăng nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút ứng viên mục tiêu.
Phối hợp tổ chức các chương trình tuyển dụng, career day, job fair, networking và hoạt động kết nối nguồn ứng viên.
Theo dõi phản hồi của ứng viên và cải thiện Candidate Experience trong toàn bộ hành trình tuyển dụng.
5. Quản lý dữ liệu và hiệu quả tuyển dụng
Quản lý và cập nhật đầy đủ dữ liệu ứng viên.
Theo dõi các chỉ số tuyển dụng: tiến độ tuyển, thời gian tuyển, nguồn ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi, tỷ lệ nhận offer và tỷ lệ nhận việc.
Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất điều chỉnh phù hợp.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ và cung cấp dữ liệu phục vụ công tác hoạch định nhân sự.
Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và phương thức tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả Talent Acquisition.