Chuyên Viên Tuyển Dụng - Talent Acquisition - Upto 25M

Vai trò và mục tiêu
- Đảm bảo tuyển đúng người - đúng thời điểm - đúng nhu cầu; nâng cao chất lượng ứng viên, rút ngắn thời gian tuyển dụng và góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự bền vững cho doanh nghiệp.
1. Thực hiện công tác tuyển dụng của tập đoàn (80%)
- Lập kế hoạch tuyển dụng: Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng, trao đổi các phòng ban cụ thể nhu cầu nhân sự.
- Xây dựng JD cho từng vị trí tuyển dụng
- Thực hiện tuyển dụng:
+ Đăng lên các website tuyển dụng, các diễn đàn, mạng xã hội, qua các MQH giới thiệu...
+ Trực tiếp kết nối, tìm kiếm ứng viên qua các nguồn kênh mở rộng của cá nhân ngoài nguồn kênh mà phía công ty đã cung cấp.
+ Nhận CV của ứng viên, đánh giá, sàng lọc và chọn ra ứng viên phù hợp để mời phỏng vấn.
+ Chuẩn bị cho vòng phỏng vấn, tham gia phỏng vấn; làm báo cáo đánh giá sau phỏng vấn.
+ Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển.
- Thực hiện các công việc cần thiết để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng.
- Xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí công việc khác nhau.
- Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng, phối hợp với các đơn vị tuyển dụng bên ngoài để xây dựng nguồn ứng viên
- Đào tạo hội nhập nhân sự mới, đồng hành hướng dẫn, theo dõi đánh giá thử việc cho nhân sự.
- Hỗ trợ công tác đào tạo của Tập đoàn (các kỹ năng mềm), đồng hành cùng các bộ phận trong quá trình xây dựng tài liệu đào tạo/hướng dẫn chuyên môn cho nhân sự; tham gia tư vấn/hỗ trợ Bộ phận đào tạo trong việc xây dựng các tài liệu đào tạo nội bộ.
2. Công tác báo cáo và Các công việc khác theo chỉ đạo của BLĐ (20%)
- Báo cáo Kế hoạch công việc ngày, báo cáo công tác tuần và các báo cáo đột xuất theo yêu cầu
- Lập báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng
- Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Lãnh đạo"