1. Nhiệm vụ chính
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (jobsite, mạng xã hội, nội bộ...)
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp và trực tiếp phỏng vấn
- Phối hợp với các trưởng bộ phận trong quá trình đánh giá ứng viên
- Thực hiện offer, đàm phán lương và theo dõi quá trình nhận việc
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên (talent pool)
-
Quản lý dữ liệu ứng viên, báo cáo tuyển dụng định kỳ
- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
- Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng
2. Các công việc khác:
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc
quản lý nhân sự trong Công ty.
- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính