70% Công tác tuyển dụng:
Chịu trách nhiệm quản lý toàn diện quy trình tuyển dụng (End-to-end recruitment).
Ứng dụng AI và Deep Research hiện đại để xây dựng thương hiệu tuyển dụng, thu hút nhân tài.
Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí.
Quản lý các kênh tuyển dụng và duy trì kênh của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ theo định biên và đề xuất: thời điểm tuyển dụng; vị trí, số lượng, kênh tuyển dụng; phương pháp; chi phí tuyển dụng.
Đăng tuyển và tìm hồ sơ ứng viên; sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch và tổ chức phỏng vấn.
Tổng hợp, báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ tháng, năm, phân tích đánh giá chất lượng, hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải tiến.
Thực hiện các công việc khác do cấp trên chỉ đạo trực tiếp.
2. 30% Công tác hành chính
Quản lý văn phòng phẩm, cây xanh, nước uống văn phòng,....
Lưu trữ hồ sơ, thông báo, quyết định,....
Cấp phát đồng phục cho nhân viên công ty.
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện ngày lễ [protected info],....
Thực hiện các công tác hành chính khác.
Trình độ học vấn
Tốt nghiệp đại học
Ngành/chuyên ngành: Quản trị kinh doanh,
Quản trị nhân sự, hoặc chuyên ngành liên quan
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng trên 5 năm tuyển khối BO và Mass
Có kinh nghiệm tuyển bên nhà hàng & tuyển bếp
Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm tuyển nhà hàng Nhật, Âu
Độ tuổi: Từ 27-35 tuổi
Giới tính: Không yêu cầu
Yêu cầu khác
Tính cách: chủ động cao, năng lực làm việc độc lập
Có khả năng giao tiếp và chịu được áp lực công việc