CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO

1.Công tác Tuyển dụng
1.1.Thực hiện các quy định, quyết định, chính sách của công ty nhằm đảm bảo tuyển dụng đúng quy trình.
1.2.Xây dựng và Quản lý hình ảnh/ thương hiệu tuyển dụng của Công ty đảm bảo thu hút được nguồn nhân lực phục vụ cho kế hoạch tuyển dụng.
1.3.Sử dụng chi phí tuyển dụng hợp lý, hiệu quả
1.4.Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên nhằm tạo cơ sở dữ liệu hồ sơ ứng viên tiềm năng đảm bảo nguồn ứng viên dự phòng trong tương lai
2.Công tác Đào tạo
2.1.Thực hiện các chính sách Đào tạo của Công ty đúng quy trình, quy định, chuyên nghiệp nhằm nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ, công nhân viên Công ty theo kế hoach đặt ra.
2.2.Xây dựng tài liệu đào tạo, quản lý kết quả đào tạo và quản trị sự gắn bó của công nhân viên sau khi đào tạo.
3.Theo dõi và quản lý hồ sơ nhân viên thử việc đảm bảo hỗ trợ và đánh giá kịp thời
4.Thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ đảm bảo thông tin liên lạc hai chiều được thông suốt giúp Công ty truyền đạt được các định hướng, kế hoạch, chính sách quy định xuống tất cả nhân viên và ngược lại
5.Tổng hợp phân tích các số liệu, báo cáo Quản lý kịp thời về tiến độ thực hiện công việc, các thông tin về hị trường lao động, biến động nhân sự nội bộ ... nhằm đề xuất các giải pháp trong tuyển dụng, đào tạo và chủ động thực thi, hành động để đạt kết quả.
6.Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo và phân công của cấp trên