Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Tuyển dụng:
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để tư vấn & xác định
nhu cầu tuyển dụng, xây dựng mô tả công việc, đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng và
mạng xã hội.
• Sàng lọc hồ sơ ứng viên: Phân tích, đánh giá hồ sơ, thực hiện các vòng phỏng vấn sơ bộ và đánh
giá ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
• Tổ chức và thực hiện phỏng vấn: Sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia vào quá trình phỏng vấn và
đưa ra nhận xét/ tư vấn, đánh giá về ứng viên.
• Thương lượng và chốt hồ sơ tuyển dụng: Thương lượng về mức lương, điều kiện làm việc và
chốt hợp đồng với ứng viên đạt yêu cầu.
• Quản lý dữ liệu & thu hồ sơ ứng viên: Thu nhập, lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên, xây dựng
cơ sở dữ liệu cả ứng viên đạt/chưa đạt.
2. Đào tạo:
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo: Phối hợp với các phòng ban để tư vấn và xác định
nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình và kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại.
• Tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo: Lên lịch và quản lý các chương trình đào tạo,
trực tiếp đứng lớp hoặc liên hệ với giảng viên/ chuyên gia đào tạo, chuẩn bị tài liệu đào tạo và cơ
sở vật chất.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo: Thực hiện các khảo sát sau đào tạo, thu thập phản hồi từ người học
và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo để điều chỉnh và cải tiến.
• Xây dựng tài liệu đào tạo: Chuẩn bị và cập nhật tài liệu đào tạo, cẩm nang nhân viên và các
hướng dẫn liên quan.
• Phát triển Nhân sự: Tham gia vào quá trình tư vấn, đề xuất phát triển nhân sự, phù hợp với mục
tiêu phát triển của Công ty.
3. Nhiệm vụ khác:
• Hỗ trợ xây dựng chính sách nhân sự: Tham gia vào việc xây dựng và cải tiến các chính sách, quy trình Tuyển dụng & Hội nhập nhân sự mới và Quy trình Đào tạo và Phát triển nhân sự của Công ty.
• Báo cáo: Thực hiện báo cáo định kỳ về hoạt động tuyển dụng và đào tạo.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Cấp trên