Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Tuyển dụng:
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
Phân tích nhu cầu tuyển dụng.
Tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá ứng viên phù hợp cho các vị trí cần tuyển.
Tổ chức thực hiện quy trình phòng vấn, đánh giá ứng viên.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng.
Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
Hỗ trợ các hoạt động Onboarding cho nhân viên mới.
Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả của nhân viên.
Đào tạo:
Xác định nhu cầu, lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng cần thiết cho nhân viên trong công ty.
Xem xét nhu cầu, mục tiêu đào tạo, kiểm tra, các tài liệu sử dụng cho việc đào tạo, tập huấn nhân viên và các bài kiểm tra năng lực của nhân viên nhầm phát hiện những điểm cần cải thiện, sửa đổi.
Chuẩn bị các tài liệu, thiết bị, máy móc, công dụng cụ cần thiết để thực hiện các chương trình đào tạo đạt hiệu quả cao nhất.
Theo dõi, giám sát số lượng nhân viên tham gia đào tạo và quản lý hiệu suất các chương trình đào tạo được triển khai.
Nghiên cứu, phối hợp các trưởng phòng/ ban/ bộ phận khác nhằm tìm ra những điểm cần khắc phục trong các chương trình đào tạo và đưa ra nội dung phù hợp để nâng cao chất lượng đào tạo hơn nữa.
Phân tích, tìm kiếm đề xuất các chương trình đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên.
Lập và trình bày báo cáo kết quả các chương trình đào tạo cho Trưởng phòng nhân sự.