1. Tuyển dụng (Recruitment)
Phối hợp cùng các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng theo tháng/quý/năm;
Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai trên các kênh phù hợp;
Xây dựng danh sách ứng viên, mở rộng mạng lưới tuyển dụng;
Trực tiếp phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí nhân viên,
chuyên viên;
Quản lý và tối ưu chi phí tuyển dụng, KPI tuyển dụng theo từng chiến dịch;
Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, biến động nhân sự cho Quản lý trực tiếp.
2. Đào tạo (Training)
Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các phòng ban, xây dựng kế hoạch đào tạo hàng quý/năm;
Thiết kế hoặc phối hợp với đối tác triển khai các chương trình đào tạo nội bộ: hội nhập, kỹ năng mềm, đào tạo nghề...;
Trực tiếp đứng lớp hoặc hướng dẫn
giảng viên nội bộ tổ chức đào tạo;
Đánh giá hiệu quả đào tạo và lập báo cáo sau đào tạo;
Xây dựng và cập nhật tài liệu đào tạo theo từng vị trí chức danh.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan;
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo; 1 năm ở vị trí quản lý nhóm là lợi thế;
Am hiểu các kênh tuyển dụng, kỹ thuật phỏng vấn và xây dựng chương trình đào tạo;
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đào tạo và thuyết trình tốt;
Sử dụng thành thạo Word, Excel, PowerPoint và các công cụ quản lý tuyển dụng/đào tạo;
Tinh thần chủ động, trách nhiệm và khả năng làm việc nhóm tốt.