Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, lên phương án triển khai tuyển dụng các vị trí theo phạm vi được phân công như:
công nhân, lao động có trình độ kỹ thuật ở các lĩnh vực thực phẩm, chế biến nông sản, khách sạn, nhà hàng, văn phòng
Xây dựng hệ thống MTCV, các tiêu chí tuyển dụng, đánh giá chất lượng các kênh tuyển dụng hiện có
Xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ và đánh giá sau đào tạo.
Trực tiếp tạo nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, mạng xã hội
Thực hiện liên hệ phỏng vấn, tiếp đón, giải đáp các thông tin liên quan đến vị trí tuyển dụng, cơ chế chính sách tuyển dụng, môi trường, văn hóa DN đến ứng viên.
Tạo nguồn và lưu trữ hệ thống ứng viên tiềm năng của Công ty
Báo cáo định kỳ và đột xuất các tình huống theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu được giao.
Có kinh nghiệm tuyển dụng 3 năm trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển Mass
Tốt nghiệp Đại học, các chuyên ngành có liên quan đến Nhân sự là lợi thế;
Nắm bắt được xu hướng thị trường, có khả năng quản lý và điều phối các chiến dịch tuyển dụng tại nhiều tỉnh thành.
Chịu được áp lực, tinh thần trách nhiệm cao.
Sử dụng tốt các công cụ tuyển dụng, trang web tuyển dụng uy tín, facebook