Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1, Xây dựng kế hoạch và trực tiếp triển khai tuyển dụng
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Chánh văn phòng.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Dự thảo thư mời thử việc, hồ sơ tiếp nhận thử việc cho các ứng viên trúng tuyển.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng.
2, Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới về chính sách, quy định của Công ty.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng.
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo.
- Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo.
- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo.