Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Trực tiếp tham gia vào các hoạt động tuyển dụng, bao gồm: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Quản lý và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả (website công ty, mạng xã hội, các trang tuyển dụng, ...).
Xây dựng và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.
Tham gia vào việc xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
Thực hiện các công việc liên quan đến quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo sự hài lòng của ứng viên và nhân viên.
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng và các báo cáo nhân sự khác theo yêu cầu.
Tốt nghiệp trung cấp trở lên, ưu tiên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất và cơ khí.
Hiểu biết về thị trường lao động, các phương pháp tuyển dụng hiện đại.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chịu áp lực cao và giải quyết vấn đề tốt.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
Có khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa (nếu có).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty.
Cơ hội được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.