Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo (Ngành Truyền Thông Quảng Cáo OOH)

A. Thực hiện công tác tuyển dụng (80%)
Tham gia cùng Quản lý trực tiếp trong việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng;
Lập kế hoạch và thực hiện đăng tuyển dựa trên kế hoạch tuyển dụng hoặc/và nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban đã được TGĐ phê duyệt;
Tạo nguồn, tìm kiếm, chăm sóc nguồn ứng viên, quản lý các kênh đăng tuyển, công cụ hỗ trợ cho việc tuyển dụng nhân sự;
Cập nhật dữ liệu lên phần mềm, quản lý dữ liệu tuyển dụng & các hồ sơ nhân sự mới;
Thực hiện quy trình thử việc, tiếp nhận nhân sự, theo dõi & chăm sóc nhân sự thử việc, hỗ trợ kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình thử việc, tham gia đánh giá nhân sự trong quá trình thử việc;
Thực hiện hồ sơ thôi việc đối với nhân sự kết thúc hợp đồng trong thời gian thử việc;
Tham gia xây dựng, đẩy mạnh thương hiệu nhà tuyển dụng, các thông điệp truyền thông tuyển dụng;
Thực hiện các báo cáo & cập nhật hiệu quả tuyển dụng thường xuyên, đo lường hiệu quả tuyển dụng.
B. Thực hiện các công việc khác (20%)
Tham gia các công việc, dự án nhân sự khác thuộc chức năng nhân sự theo sự phân công của cấp trên;
Cùng các thành viên khác phòng Hành chính - Nhân sự, là đầu mối tiếp nhận các thông tin, tâm tư, nguyện vọng của các nhân sự trong công ty & lên các phương án phù hợp;
Tham gia các hoạt động, tổ chức sự kiện chung của công ty;
Chủ động trong việc tạo mối quan hệ hợp tác tích cực với các phòng ban & các nhân sự khác trong công ty để tạo nền tảng cho việc thực hiện các công việc theo chức năng.