Mô tả Công việc
1. Công tác tuyển dụng (70%)
- Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/bộ phận.
- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và theo dõi kết quả tuyển dụng.
- Quản lý, khai thác và phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp.
- Tìm kiếm ứng viên, quản lý và khai thác data ứng viên
- Theo dõi tiến độ tuyển dụng, cập nhật tình trạng ứng viên và thực hiện báo cáo định kỳ.
- Theo dõi các chỉ số tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
- Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
2. Đào tạo & phát triển (20%)
- Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo theo nhu cầu của các phòng ban/bộ phận.
- Tổ chức, đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
- Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo chuyên môn.
- Theo dõi, tổng hợp và đánh giá kết quả đào tạo; đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả đào tạo.
- Quản lý hồ sơ, dữ liệu và kết quả đào tạo.
- Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ.
- Tham gia tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên, hoạt động văn hóa doanh nghiệp
3. Công tác Hành chính nhân sự (10%)
- Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật Mô tả công việc (JD) cho các vị trí.
- Phối hợp xây dựng và cập nhật Khung năng lực, Từ điển năng lực theo từng nhóm chức danh.
- Tham gia chuẩn hóa các quy trình, quy định và biểu mẫu liên quan đến nghiệp vụ nhân sự.
- Quản lý, cập nhật và khai thác dữ liệu nhân sự
phục vụ công tác báo cáo và quản trị.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng