Nhân Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của các phòng ban và Ban Giám đốc.
Phân tích nhu cầu tuyển dụng, xây dựng bản mô tả công việc (JD) và tiêu chí đánh giá ứng viên cho từng vị trí.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, diễn đàn, group chuyên ngành, các nền tảng tuyển dụng như Joboko, Joboko, LinkedIn,...).
Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên tiềm năng thông qua các công cụ và mạng lưới liên hệ (sourcing).
Sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn sơ loại, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn hội nhập ban đầu.
Theo dõi quá trình học, thử việc và nhắc nhở các bên liên quan thực hiện đánh giá học, thử việc theo quy trình.
Chỉnh sửa quy trình tuyển dụng, cập nhật các yêu cầu mới.
Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên (talent pool), duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng.
Phối hợp với các phòng ban để hiểu rõ văn hóa, yêu cầu công việc và đưa ra các giải pháp tuyển dụng hiệu quả.
Đóng góp vào việc xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.
Tham gia vào các dự án nhân sự khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/Ban Giám đốc.
Thực hiện chuẩn bị hậu cần cho các buổi đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Tổng hợp các khóa đào tạo và lưu hồ sơ đào tạo.