Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch và đăng tuyển trên các kênh phù hợp.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và xếp lịch phỏng vấn với quản lý chuyên môn.
Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng (mạng xã hội, website, headhunter, trường nghề).
Quản lý dữ liệu ứng viên (Talent Pool) phục vụ nhu cầu tuyển dụng lâu dài.
Thực hiện thủ tục mời nhận việc (Offer Letter) và chuẩn bị công tác đón tiếp nhân sự mới.
Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm cho khối văn phòng và nhà xưởng.
Tìm kiếm đối tác đào tạo bên ngoài, liên hệ
giảng viên và hoàn thiện hợp đồng đào tạo.
Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ: hội trường, trang thiết bị, tài liệu, điểm danh, hậu cần.
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và quản lý hồ sơ, chứng chỉ đào tạo của CBNV.
Trực tiếp đứng lớp các bài đào tạo định hướng, nội quy, văn hóa công ty cho nhân viên mới.
Phối hợp với xưởng sản xuất xây dựng lộ trình đào tạo tay nghề cho thợ kỹ thuật.
Báo cáo định kỳ chi phí tuyển dụng, hiệu quả tuyển dụng và kết quả đào tạo.
Độ tuổi: 25 - 45 tuổi.
Trình độ: Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Tâm lý học, Báo chí, Kinh tế.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng & đào tạo, ưu tiên ngành kỹ thuật/sản xuất.
Kỹ năng: Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá, giao tiếp thuyết phục, thuyết trình, tổ chức sự kiện.
Sức khỏe & Yêu cầu khác: Ngoại hình sáng, nhanh nhẹn, năng động, chịu được áp lực tiến độ.