Chuyên Viên Tuyển Dụng và dịch vụ nhân sự

1. Quản Lý Tuyển Dụng:
• Dẫn dắt toàn bộ chu trình tuyển dụng từ việc tìm kiếm ứng viên đến onboarding, đảm bảo quy trình suôn sẻ.
• Phối hợp với các quản lý tuyển dụng để hiểu nhu cầu nhân sự và phát triển các chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
• Tiến hành phỏng vấn, sàng lọc ứng viên và hỗ trợ quá trình lựa chọn.
2. Thực Hiện Dịch Vụ Nhân Sự:
• Quản lý các dịch vụ nhân sự khác nhau được cung cấp cho khách hàng, bao gồm xử lý visa, work permit, thẻ tạm trú, thành lập công ty, headhunting, và tính toán lương.
• Một số nghiệp vụ khi chưa có kinh nghiệm, có thể được đào tạo, hướng dẫn
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý và chính sách của công ty trong tất cả các hoạt động dịch vụ nhân sự.
3. Quản Lý Mối Quan Hệ với Khách Hàng:
• Nhận yêu cầu từ khách hàng, giới thiệu dịch vụ và cung cấp báo giá một cách nhanh chóng và chính xác.
• Lập hợp đồng và giám sát quá trình ký kết hợp đồng, đảm bảo tuân thủ đầy đủ các điều khoản.
4. Kiểm Soát Tiến Độ và Chất Lượng Dự Án:
• Giám sát và quản lý tiến độ và chất lượng dự án để đáp ứng mong đợi của khách hàng.
• Xác định và giải quyết bất kỳ vấn đề nào phát sinh trong quá trình thực hiện dự án một cách nhanh chóng và hiệu quả.
5. Báo Cáo và Giải Quyết Vấn Đề:
• Cập nhật định kỳ về tình hình và hiệu suất của dự án cho khách hàng và Quản lý.
• Phát hiện và giải quyết mọi vấn đề để đảm bảo quá trình bàn giao dự án diễn ra trôi chảy.
6. Giám Sát Tài Chính:
• Theo dõi các thanh toán hợp đồng và hợp tác với bộ phận kế toán để đảm bảo việc lập hóa đơn và thu tiền được thực hiện đúng hạn.
• Đảm bảo công ty nhận đủ phí dịch vụ theo thỏa thuận hợp đồng.
7. Tham gia vào hỗ trợ các hoạt động Hành Chính - Nhân Sự nội bộ khác theo yêu cầu của phòng ban.