- Hiểu và nắm bắt về cơ cấu tổ chức, báo cáo tình hình nhân sự (nhu cầu nhân sự, nhân viên mới, kế hoạch tuyển dụng, tỉ lệ tuyển dụng).
- Xây dựng và hiểu về quy trình tuyển dụng.
- Tiếp cận và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
- Sắp xếp và tổ chức phỏng vấn tuyển dụng theo quy trình đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của công ty.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng. (Thiết kế và cập nhật banner, poster, nội dung tuyển dụng, tờ rơi, video tuyển dụng)
- Tổ chức các hoạt động có liên quan đến tuyển dụng (Hội chợ việc làm, Tham quan phỏng vấn, Học bổng, chương trình thực tập, v.v.)
- Nhập thông tin nhân viên mới lên phần mềm
quản lý nhân sự & Thực hiện các báo cáo định kỳ hàng tháng về Tuyển dụng.
- Hỗ trợ các bộ phận/ phòng ban liên quan thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ và bên ngoài của công ty.
- Thực hiện 1 số công việc khác theo sự phân công của cấp trên
- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Tư duy tích cực và có tinh thần hỗ trợ, kỹ năng làm việc nhóm tốt.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng ít nhất 1 năm
- Giao tiếp tốt bằng
Tiếng Anh & Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo.
- Có kỹ năng sử dụng các phần mềm edit hình ảnh, video cơ bản (Capcut, canva, Ps,v..v..)
- Có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng mạng xã hội Linkedin, Tiktok, ... để tuyển dụng và quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty
- Sẵn sàng đi công tác khi có công việc yêu cầu.