1. Nhận kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng
Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng/ban theo tháng/ quý/ năm.
Lập kế hoạch tuyển dụng gửi trưởng bộ nhân sự, trình Trưởng phòng nhân sự duyệt
Xây dựng kênh tuyển dụng thu hút nguồn ứng viên, kênh tuyển dụng online (Fanpage, các group tuyển dụng...), kênh tuyển dụng offline (Tuyển dụng nội bộ, hội chợ việc làm)
Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả phù hợp với Công ty
Thiết lập Mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng
Phối hợp xây dựng ngân hàng đề thi, bài test, câu hỏi phỏng vấn
Tổ chức tuyển dụng theo đúng quy trình: Thông báo tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn theo phân cấp phỏng vấn Cập nhật danh sách trúng tuyển, theo dõi hồ sơ nhận việc
Thực hiện việc tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tuần/hàng tháng
2. Tiếp nhận, đào tạo hội nhập và theo dõi thử việc
Phối hợp với các Phòng/ Ban trong công tác tiếp nhận nhân sự mới theo quy trình
Đào tạo hội nhập nhân sự
Theo dõi danh sách học việc/thử việc
3. Thực hiện nội quy, quy định công ty và các công việc khác theo yêu cầu của Cấp trên.
Thực hiện nội quy, quy định công ty và các công việc khác theo yêu cầu của Cấp trên. Tham gia xây dựng các quy trình, quy chế, quy định về hành chính nhân sự, sổ tay nhân viên
Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa công ty. Xây dựng và tổ chức phong trào.
Chấp hành đúng nội quy quy định công ty
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên