Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tham gia vào việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Tham gia quy hoạch, xây dựng, quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên nội bộ và bên ngoài, đảm bảo Công ty luôn có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đáp ứng kịp thời và hiệu quả nhu cầu cung ứng nhân sự.
- Tham gia xây dựng kế hoạch Tuyển dụng nhân sự cho Công ty và các cơ sở
- Tham gia xây dựng và thúc đẩy mối quan hệ hợp tác với các đối tác tuyển dụng. Tổ chức và kiểm soát các hoạt động truyền thông Thương hiệu Nhà Tuyển dụng.
- Tham gia lập ngân sách Tuyển dụng nhân sự hàng năm; chịu trách nhiệm thực hiện ngân sách tuyển dụng trong phạm vi phụ trách.
- Tham gia vào kế hoạch triển khai các Chương trình tuyển dụng lớn trong năm như Young Talent, Intership...
- Tham gia vào việc lập kế hoạch khảo sát trải nghiệm ứng viên theo định kỳ
2. Thực hiện tuyển dụng nhân sự
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng.
- Đăng thông tin và tìm kiếm ứng viên theo nhóm các vị trí được phân công.
- Thực hiện phỏng vấn, kiểm tra trình độ ứng viên; Sắp xếp kế hoạch phỏng vấn cho các cán bộ lãnh đạo liên quan; Thông báo, phản hồi cho ứng viên về kết quả phỏng vấn
- Đàm phán lương và chế độ đãi ngộ theo chính sách của Công ty.
- Chuyển thông tin phê duyệt tuyển dụng cho cán bộ chuyên trách để làm các thủ tục tiếp nhận nhân sự.
- Tổ chức đón tiếp Nhân sự mới theo đúng quy trình, quy định
- Tìm hiểu thông tin về nhân sự chất lượng cao tại các Tổ chức, Doanh nghiệp. Lập cơ sở dữ liệu ứng viên cấp cao, ứng viên tiềm năng; xây dựng mạng lưới network rộng rãi.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng nhân sự định kỳ hoặc khi được yêu cầu
- Triển khai tổ chức Chương trình tuyển dụng lớn trong năm như Young Talent, [protected info] sự phân công của quản lý trực tiếp
3. Quản trị dữ liệu nhân sự trên hệ thống
- Nhập dữ liệu đầu vào cho Nhân sự mới trên các hệ thống theo quy định của Công ty
- Quản lý hồ sơ ứng viên, hồ sơ Nhân sự mới
4. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
- Cập nhật thông tin, đánh giá chất lượng của các Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, đề xuất các phương án hợp tác phù hợp trình CBLĐ.
- Tham gia thực hiện các chương trình phát triển hình ảnh, thương hiệu Tuyển dụng của Tập đoàn: Phát triển Website Tuyển dụng Vingroup, tổ chức Ngày hội Tuyển dụng, Hội thảo về cơ hội phát triển nghề nghiệp tại Vingroup...
- Đề xuất các đổi mới, cải tiến chương trình phát triển hình ảnh, thương hiệu Tuyển dụng của Tập đoàn.
- Tham gia các hội thảo, các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ và hợp tác trong lĩnh vực Tuyển dụng.