Chuyên Viên Tuyển DụngCông Ty Bất Động Sản Asian Holding

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng:
Nhận đề xuất nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị phòng ban.
Xác minh nhu cầu tuyển dụng: Số lượng, chất lượng, vị trí làm việc...
Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng:
Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian.
Phương pháp tuyển dụng và kênh tuyển dụng.
Chi phí tuyển dụng.
Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc (ứng viên đạt yêu cầu).
Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc.
Chuyển sang bộ phận đào tạo, hội nhập.
Bàn giao nhân sự cho bộ phận sử dụng.
Đánh giá thử việc.
Xây dựng dữ cơ sở liệu nguồn ứng viên qua các thời kỳ phát triển của Công ty.