Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển chọn và tuyển dụng:
- Phối hợp thực hiện quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn đến chọn lựa ứng viên.
- Đảm bảo chất lượng ứng viên phù hợp với yêu cầu và văn hóa công ty.
2. Xử lý mối quan hệ lao động - Lưu trữ thông tin nhân sự
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật.
- Làm cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo trong các vấn đề liên quan đến lao động.
- Lưu trữ , quản lý thông tin nhân sự
3. Đào tạo :
- Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
4. Truyền thông nội bộ:
- Phụ trách thông tin đến toàn thể nhân viên về các chính sách, sự kiện và thông báo quan trọng của công ty.
- Xây dựng và duy trì các kênh truyền thông nội bộ hiệu quả.
5. Tổ chức các hoạt động chung của công ty:
- Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện, hoạt động nhằm tăng cường gắn kết giữa các nhân viên trong công ty.
6. Thực hiện các công việc khác liên quan:
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự và Ban lãnh đạo