Chuyên Viên Tuyển Dụng

Công tác tuyển dụng: Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban. Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu thực tế các vị trí Công ty để đáp ứng cho kế hoạch phát triển, mở rộng kinh doanh.
Công tác đào tạo: xây dựng lộ trình đào tạo, tiếp nhận công việc cho nhân viên mới, lộ trình đào tạo nâng cao tay nghề, lộ trình thăng tiến.
Quản trị nội dung bài đăng tuyển dụng và các kênh đăng tuyển trên các trang web của Công ty.
Phỏng vấn, đánh giá ứng viên, lựa chọn hồ sơ ứng viên chất lượng, sắp xếp lịch phỏng vấn.
Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Theo dõi chính sách lương bổng cho nhân viên: Chấm công, sấp xếp lịch trực cho từng nhân viên theo quy định của từng bộ phận, tính lương, thưởng cho toàn nhân viên định kỳ hàng tháng.
Giải thích cho nhân viên tất cả vấn đề liên quan đến lương/phúc lợi của họ.
Công tác nhân sự - hành chính: Tổ chức lữu trữ, quản lý toàn bộ các hệ thống công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan và quản lý hồ sơ ứng viên.
Thực hiện các thủ tục: ký kết hợp đồng lao động, giải quyết thôi việc, bàn giao nhân sự, truyền thông chính sách Công ty.
Hỗ trợ thực hiện công tác truyền thông nội bộ, gắn kết các thành viên và tiến hành các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên. Thực hiện một số yêu cầu khác từ cấp trên.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động phù hợp với đặc thù công ty và theo quy định của nhà nước.
Tổ chức đánh giá năng lực để có cơ sở tăng lương hàng năm.
Công tác chấm công, tính lương, lập văn bản liên quan, thông báo, quyết định
Tham mưu chính sách nội bộ.