Chuyên Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế phòng ban , phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
- Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email, hoặc nhận phiếu yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
- Gửi kế hoạch tuyển dụng, phiếu yêu cầu tuyển dụng cho TP.HCNS/ Ban giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
Triển khai kế hoạch tuyển dụng
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Gửi hồ sơ ứng viên cho trưởng bộ phận chuyên môn sàng lọc lại
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo làm bài test ( nếu có )
- Gửi bài test ứng viên cho trưởng bộ phận chuyên môn để đánh giá
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu hồ sơ + bài test để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
- Liên hệ với trưởng bộ phận chuyên môn để xác nhận lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn.
- Nhận phiếu đánh giá phỏng vấn để trình P.GĐ thực hiện phỏng vấn vòng 2 ( nếu có ) hoặc chuyển bạn phụ trách C&B gửi thư mời nhận việc
- Nhận phiếu đánh giá phỏng vấn để trình GĐ thực hiện phỏng vấn vòng 3 ( nếu có ) hoặc chuyển bạn phụ trách C&B gửi thư mời nhận việc
Làm việc các website tuyển dụng
- Liên lạc với các website tuyển dụng, kham khảo, thương thảo giá các gói hỗ trợ tuyển dụng
- Đề xuất các gói hỗ tuyển dụng lên TP. HCNS/ BGĐ
- Làm việc ký kết hợp đồng