Chuyên Viên Tuyển Dụng

Trực tiếp thực hiện các công tác tuyển dụng các vị trí được phân công theo kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/ phát sinh
+ Tìm hiểu, khai thác thông tin về nhân sự tiềm năng tại các tổ chức, doanh nghiệp.
+ Tiếp nhận, phân loại, chọn lọc và quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên.
+ Trực tiếp phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên.
+ Kiểm tra thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn.
+ Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực cán bộ nhân viên mới trong thời gian thử việc.
Xử lý quan hệ lao động và các vấn đề phát sinh với nhân sự trong quá trình thử việc tại công ty.
Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng.
+ Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp tác phù hợp với Trưởng phòng.
+ Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các mạng tuyển dụng và các nguồn khác. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho công ty.
Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: trường đại học/cao đẳng, Đại sứ quán/Hiệp hội hữu nghị (đối với vị trí nước ngoài)...để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.
Tham gia khảo sát, tìm hiểu thông tin về biên chế, mức lương thưởng, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự.
Kết hợp cùng Truyền thông nội bộ tổ chức các hoạt động nội bộ chung của công ty: sinh nhật, team building...
Các công việc và báo cáo theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự.