Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển Dụng:
Phân tích và lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để xác định yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và xây dựng mô tả công việc.
Đăng tin tuyển dụng: Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông, trang web việc làm, và mạng xã hội.
Sàng lọc hồ sơ: Đánh giá hồ sơ ứng viên, lựa chọn những ứng viên phù hợp để tiến hành phỏng vấn.
Tổ chức phỏng vấn: Thực hiện phỏng vấn và đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên.
Quản lý hồ sơ ứng viên: Lưu trữ và theo dõi thông tin ứng viên, đảm bảo tính bảo mật và chính xác.
Thực hiện thủ tục nhân sự: theo đúng quy trình Onboard của Công ty
2. Đào Tạo:
Phân tích nhu cầu đào tạo: Xác định nhu cầu đào tạo thông qua khảo sát và đánh giá hiệu suất làm việc.
Lập kế hoạch đào tạo: Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo chuyên sâu phù hợp với mục tiêu công ty và nhu cầu nhân viên.
Tổ chức và triển khai đào tạo: Sắp xếp lịch trình, tìm kiếm giảng viên tổ chức và đứng lớp các khóa đào tạo: đào tạo hội nhập, tái đào tạo định kỳ, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, quản lý hiệu quả công việc, đào tạo quy trình, quy định làm việc....
Đánh giá hiệu quả đào tạo: Theo dõi và đánh giá sự tiến bộ của nhân viên sau đào tạo thông qua phản hồi và bài kiểm tra.
3. Công việc khác:
Hỗ trợ công việc của Phòng HCNS: tham gia hỗ trợ công việc của Phòng khi có yêu cầu của TBP
Tham gia các hoạt động nội bộ: Hỗ trợ tổ chức các sự kiện và hoạt động phát triển đội ngũ.