Mô tả công việc
Tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu công việc của Công ty.
Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn nhân sự phù hợp.
Thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên, soạn thảo thư mời nhận việc/Thư cảm ơn tới các ứng viên.
Cập nhật dữ liệu ứng viên theo quy định.
2. Xây dựng hệ thống tuyển dụng hiệu quả.
Xây dựng các quy trình, mô tả công việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, tiêu chí đánh giá phỏng vấn, chân dung ứng viên các vị trí theo phân công của Leader.
Lập các kế hoạch dự phòng, thiết kế các nguồn nhân sự đa dạng phù hợp với nhu cầu thực tế.
Theo dõi tiến trình CBCNV mới làm việc và kết hợp cùng Giám đốc/Trưởng bộ phận chuyên môn đưa ra đánh giá nhân sự định kỳ.
3. Thương hiệu tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng online, offline.
Thực hiện các nghiệp vụ để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân sự.
Phối hợp xây dựng và phát triển hành trình trải nghiệm ứng viên.
4. Đào tạo và báo cáo định kỳ.
Tiếp đón và đào tạo hội nhập nhân viên mới.
Chia sẻ, đào tạo và hướng dẫn công việc cho các nhân sự trong team.
Lập báo cáo, đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ ngày/tuần/tháng/quý/năm.
Thực hiện các công việc và báo cáo theo yêu cầu của Trưởng phòng.
Yêu cầu
- Độ tuổi: từ năm 2001 - 1997
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có kiến thức về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội
- Có kĩ năng đàm phán, tương tác và giao tiếp xã hội tốt
- Có khả năng lập kế hoạch, chủ động hợp tác tìm hướng giải quyết cho những vấn đề phát sinh.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Quyền lợi
- Thu nhập: 12.000.000 - 18.000.000 VNĐ
Bao gồm: Lương cơ bản (9 - 12 triệu) + Phụ cấp ăn (650.000 VNĐ) + Phụ cấp chuyên cần (500.000 VNĐ) + Trách nhiệm (2-3 triệu) + Thưởng hiệu quả tuyển dụng/nhân sự (từ 150.000 - 3.000.000 VNĐ/nhân sự, tùy từng vị trí)
Có cơ hội tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm thực tế.
Cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn trong tổ chức.
Được làm việc với những cộng sự trẻ tuổi, có năng lực.
Quyền lợi khác:
Thưởng tháng lương 13.
Được review tăng lương/ level 03 tháng 1 lần.
Được hưởng 12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên > 5 năm.
Phép tồn hàng năm sẽ được thanh toán vào cuối năm.
Quyền lợi của người lao động: đóng BHXH khi ký HĐLĐ chính thức, du lịch, event nội bộ hàng tuần, tháng, quý...
Được hưởng các chế độ phúc lợi ngày: lễ tết lớn, sinh nhật, ốm đau, thai sản,...
Được công ty tài trợ các khóa đào tạo bên ngoài tùy thuộc tính chất và yêu cầu vị trí công việc.
Được mua sản phẩm của công ty với chính sách ưu đãi.
Được cung cấp đồ ngủ trưa nhân viên (thảm, gối, chăn)