Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu công việc của Công ty.
Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn nhân sự phù hợp.
Thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên, soạn thảo thư mời nhận việc/Thư cảm ơn tới các ứng viên.
Cập nhật dữ liệu ứng viên theo quy định.
2. Xây dựng hệ thống tuyển dụng hiệu quả.
Xây dựng các quy trình, mô tả công việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, tiêu chí đánh giá phỏng vấn, chân dung ứng viên các vị trí theo phân công của Leader.
Lập các kế hoạch dự phòng, thiết kế các nguồn nhân sự đa dạng phù hợp với nhu cầu thực tế.
Theo dõi tiến trình CBCNV mới làm việc và kết hợp cùng Giám đốc/Trưởng bộ phận chuyên môn đưa ra đánh giá nhân sự định kỳ.
3. Thương hiệu tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng online, offline.
Thực hiện các nghiệp vụ để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân sự.
Phối hợp xây dựng và phát triển hành trình trải nghiệm ứng viên.
4. Đào tạo và báo cáo định kỳ.
Tiếp đón và đào tạo hội nhập nhân viên mới.
Chia sẻ, đào tạo và hướng dẫn công việc cho các nhân sự trong team.
Lập báo cáo, đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ ngày/tuần/tháng/quý/năm.
Thực hiện các công việc và báo cáo theo yêu cầu của Trưởng phòng.