Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch và quản trị các yêu cầu tuyển dụng :
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo mục tiêu chung của bộ phận
Tiếp nhận và quản trị các yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận trong công ty theo đúng quy
trình tuyển dụng
Chủ động tư vấn, tương tác với các bộ phận nhằm đảm bảo tuyển dụng hiệu quả về số lượng
và chất lượng
Sàng Lọc hồ sơ trước khi phỏng vấn, sắp xếp lịch phỏng vấn cho từng vị trí
Phỏng vấn trực tiếp, phỏng vẩn cùng hội đồng chuyên môn một số vị trí theo yêu cầu của
Trưởng Phòng
2. Xây dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng
Xây dựng, phát triển các kênh, nguồn tuyển dụng thông qua các hoạt động đăng tin, quảng bá
thông tin tuyển dụng
Xây dựng các mối quan hệ với đối tác cung ứng nguồn nhân lực cho công ty phù hợp như:
trường học, tổ chức xã hội, các công ty nhân sự...
Chủ động tìm kiếm các nguồn kênh mới và ứng dụng các công cụ, công nghệ vào hoạt động
tạo nguồn, thu hút ứng viên
Đề xuất các chiến lược truyền thông và các kênh thông tin tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí
khác nhau
3. Văn hoá doanh nghiệp
Kết nối, tư vấn cho đội ngũ phụ trách văn hóa đoàn thể ở các công ty thành viên nhằm đảm bảo các giá trị văn hóa được thống nhất trong toàn công ty
Xây dựng môi trường văn hóa, tổ chức kiểm soát, đánh giá để khuyến khích CBNV hành xử theo các giá trị văn hóa
Tổ chức thực hiện các chương trình hoạt động, sự kiện nhằm lan tỏa giá trị văn hóa công ty và hướng dẫn CBNV thực hiện đúng giá trị văn hóa công ty
Tham gia quá trình truyền thông về các giá trị văn hóa công ty bằng nhiều hình thức và các kênh truyền thông khác nhau
4. Truyền thông nội bộ
Thực hiện công tác truyền thông nội bộ trong công ty, đảm bảo thông tin giữa các phòng ban được thông suốt và đồng nhất.
Cùng phòng ban lên ý tưởng, tổ chức, dẫn dắt các chương trình, hoạt động tập thể nhằm tạo liên kết giữa các phòng ban, nhân sự
Lên ý tưởng xây dựng, tổ chức các event nội bộ, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể nhân sự.