Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng và thu hút nhân sự (người Việt và người nước ngoài).
Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển kênh tuyển dụng, truyền thông tuyển dụng:
Tham gia xây dựng định biên nhân sự;
Lập kế hoạch tuyển dụng;
Truyền thông tuyển dụng: Phát triển kênh tuyển dụng chủ động và tiết kiệm chi phí...
Tổ chức phỏng vấn tuyển dụng;
Gửi thư mời tuyển dụng;
Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng;
Xây dựng nguồn thu hút nhân tài ở Đà Nẵng và các tỉnh lân cận và trung tâm về Đà Nẵng;
Xây dựng hệ thống bản mô tả công việc các vị trí tuyển dụng của Công ty và MTCV khác khi được phân công.
Quản trị số lượng và chất lượng nhân sự đầu vào.
Tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của CBNV trong thời gian thử việc có tư vấn phù hợp việc lựa chọn nhân sự.
Nắm được xu hướng tuyển dụng và phúc lợi các công ty đối thủ (thống kê...)
Tham gia xây dựng MTCV và KNL cho nhân sự
Làm báo cáo tỉ lệ tăng giảm nhân sự hàng tháng
Quản lý lao động người nước ngoài: tuyển dụng, HĐLĐ, thị thực, Giấy phép lao động, thẻ tạm trú, báo cáo...
Làm các thủ tục cho lao động nước ngoài: Giấy phép lao động, gia hạn visa/thẻ tạm trú tại Việt Nam, các thủ tục đón lao động nước ngoài về Việt Nam làm việc.
Quản lý thông tin nhân sự trên hệ thống thông tin nhân sự của Công ty và lưu trữ/cập nhật hồ sơ gốc của nhân sự NN.
Thực hiện các thủ tục nhân sự cho lao động nước ngoài: bao gồm các thủ tục ký kết hợp đồng lao động, thủ tục điều chuyển/bổ nhiệm/ chấm dứt Hợp đồng...
Theo dõi và giải đáp thắc mắc về các chế độ cho lao động nước ngoài: bao gồm chế độ lương thưởng, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của Công ty.
Tư vấn cho lao động nước ngoài các vấn đề liên quan đến công tác nhân sự.
Thực hiện báo cáo định kỳ về nhân sự người nước ngoài theo yêu cầu của các Sở Ban Ngành.
Quản trị số lượng và chất lượng nhân sự đầu vào
Kiểm soát tuyển dụng đảo đảm tuyển dụng theo định biên được duyệt;
Báo cáo dữ liệu tỷ lệ nghỉ việc định kỳ.
Tham gia vào công việc đào tạo và Truyền thông nội bộ
Tham gia lập KH và tổ chức sự kiện nội bộ, phối hợp truyền thông nội bộ với ban thương hiệu lan tỏa hình ảnh SKL;
Lên kế hoạch sự kiện của năm liên quan đến nhân sự: Team building, họp hệ thống, gắn kết thể hiện được văn hóa của công ty...
Công tác đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Tham gia lập kế hoạch và theo sát chương trình đào tạo nội bộ, thiết lập kế hoạch đào tạo...
Tham gia xây dựng quy định, chính sách chế độ và xử lý mối quan hệ lao động trong phạm vi công việc được giao.
Thực hiện các công việc khác khi được Giám đốc Ban phân công.