Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty (Khối BO và khối sàn), trình ký đề xuất tuyển dụng của các phòng ban theo quy định
Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí được giao theo phân công của quản lý trực tiếp
Tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh online (Facebook, LinkedIn, trang tuyển dụng...)/offline (hội chợ việc làm, mối quan hệ,...)
Chọn lọc CV theo các tiêu chí tuyển dụng, thực hiện sơ vấn ứng viên qua điện thoại để chọn lọc và báo cáo lại với quản lý những hồ sơ đạt yêu cầu.
Liên hệ phòng ban chuyên môn/hội đồng phỏng vấn để sắp xếp lịch phỏng vấn và hẹn ứng viên theo lịch của phòng ban chuyên môn/hội đồng phỏng vấn. Liên hệ lễ tân để book phòng phỏng vấn tùy theo tính chất vị trí.
Hướng dẫn ứng viên thực hiện các bài test tính cách/chuyên môn và gửi kết quả test cho cán bộ đánh giá/hội đồng phỏng vấn.
Tham gia phỏng vấn đánh giá khi được phân công.
Tổng hợp kết quả đánh giá phỏng vấn và trình quản lý trực tiếp.
Làm Offer theo thông tin đã chốt từ quản lý, gửi Offer cho ứng viên đạt và gửi thư cảm ơn cho các ứng viên chưa phù hợp.
Phụ trách thu thập hình ảnh ứng viên chuẩn bị nhận việc và thiết kế hình ảnh thiệp chào mừng cho nhân sự mới.
Thông báo đến các phòng ban/bộ phận liên quan trước khi nhân sự nhận việc.
Đảm bảo công tác chuẩn bị trước khi nhân sự nhận việc 1 ngày phải hoàn thành, trường hợp chưa thể hoàn thành thì báo cáo quản lý để có phương án xử lý kịp thời.
Tiếp đón nhân sự mới nhận việc, bàn giao nhân sự cho phòng ban chuyên môn. Dẫn nhân sự mới đi giới thiệu các phòng ban/bộ phận và gửi thiệp chào mừng để giới thiệu nhân sự mới trên các group liên quan.
Theo dõi và chăm sóc nhân sự mới nhận việc ít nhất là 3 ngày, đảm bảo nhân sự mới được hỗ trợ hòa nhập với văn hóa công ty, giải đáp các thắc mắc của nhân sự mới.
Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp