Chuyên Viên Tuyển Dụng

1: Lập kế hoạch tuyển dụng (10%)
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng theo sự phân công của quản lý
- Lên kế hoạch các hoạt động tuyển dụng tại khu vực mình phụ trách bao gồm các hoạt động trên fanpage và hỗ trợ các hoạt động liên quan đến thương hiệu tuyển dụng tại khu vực mình phụ trách.
2: Vận hành (70%)
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng Nhân sự theo phân công công việc của quản lý bao gồm:
+ Đăng tuyển và sàng lọc hồ sơ
+ Tổ chức phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí Nhân viên/ Chuyên viên
+ Làm các thủ tục đề xuất lương, check evident của ứng viên
+ Làm thủ tục off ứng viên và chuẩn bị các thủ tục onboarding cho nhân sự mới
+ Follow đánh giá thử việc và thông báo kết quả thử việc cho nhân sự mới
+ Cập nhật data tuyển dụng, báo cáo tuyển dụng (báo cáo nhân sự mới, số lượng nhân sự Offer trong tháng, số lượng nhân sự pass thử việc, phỏng vấn nghỉ việc,...) định kỳ theo tuần/ tháng
3: Báo cáo (10%)
- Báo cáo định kỳ theo tuần/ tháng/ quý/ năm KPIs
- Định kỳ cập nhật tình hình tuyển dụng nhân sự tại khu vực được phân công cho Hiring Manager tại khu vực đó
4: Hỗ trợ thủ tục nhân sự (10%)
- Hỗ trợ C&B trong các vấn đề liên quan đến gia hạn hợp đồng, thủ tục nghỉ việc cho nhân sự, làm việc với các cơ quan nhà nước khi có phát sinh