Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng nhân sự
Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo phân công và định biên nhân sự được phê duyệt.
Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng.
Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp theo tiêu chuẩn và kế hoạch tuyển dụng của công ty.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển của công ty.
Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng.
Theo dõi quá trình nhận việc và hội nhập của nhân sự.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
Thực hiện các chiến dịch quảng bá hình ảnh công ty nhằm thu hút nhân tài.
Phát triển quan hệ hợp tác với các trường đại học, tổ chức nghề nghiệp, hiệp hội nhân sự.
Tham gia tổ chức các sự kiện tuyển dụng như: Ngày hội việc làm, hội thảo hướng nghiệp, workshop tuyển dụng.
Các công việc khác
Đề xuất các phương pháp tuyển dụng hiệu quả, tối ưu chi phí và thời gian tuyển dụng.
Xây dựng và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
Lập báo cáo tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý, phân tích và đề xuất các giải pháp cải thiện
chất lượng tuyển dụng.
Các công việc khác có liên quan đến tuyển dụng theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.