Chuyên Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, chủ yếu là các vị trí về công nghệ như Developer, Tester, BA, PM, DevOps, Data Engineer...
Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu tăng trưởng của công ty.
Xác định các kênh tuyển dụng hiệu quả: LinkedIn, Joboko, Joboko, Joboko, các cộng đồng IT, sự kiện công nghệ, nội bộ công ty (Referral)...
Chủ động tìm kiếm, thu hút và tiếp cận ứng viên tiềm năng qua nhiều kênh (headhunting, networking, social recruiting...).
2. Thực hiện quy trình tuyển dụng
Sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên theo tiêu chí vị trí tuyển dụng.
Chủ động liên hệ và phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kỹ năng và độ phù hợp của ứng viên.
Phối hợp với Hiring Manager để tổ chức phỏng vấn, đánh giá và chọn lọc ứng viên.
Đề xuất và thương lượng mức lương, phúc lợi với ứng viên phù hợp.
Quản lý, theo dõi và hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng đến khi nhận việc.
3. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện tuyển dụng như hội thảo, workshop, ngày hội việc làm.
Xây dựng nội dung tuyển dụng, viết JD hấp dẫn, đăng bài trên các nền tảng mạng xã hội, website công ty.
Duy trì và phát triển quan hệ với các trường đại học, cộng đồng công nghệ để mở rộng nguồn ứng viên.
4. Quản lý dữ liệu và báo cáo
Cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống ATS (Applicant Tracking System).
Theo dõi và báo cáo kết quả tuyển dụng theo tuần/tháng/quý, đề xuất giải pháp cải thiện hiệu suất tuyển dụng.
Phân tích xu hướng thị trường lao động ngành IT, đề xuất các chiến lược tuyển dụng hiệu quả.